A reunião acontece na Secad às 16h. De acordo com o presidente do Sintras, Manoel Miranda, entre as pendências que devem ser discutidas está a inserção de mais uma progressão de 22% no 5º nível da nova tabela de progressões.
Acontece nesta terça-feira, 22, às 16h, uma nova reunião entre o Sindicato dos Trabalhadores da Saúde do Tocantins (Sintras) e a Secretaria da Administração, para discutir a reformulação do Plano de Cargos, Carreira e Salários dos Servidores da Saúde – PCCS.
De acordo com o presidente do Sintras, Manoel Miranda, a expectativa é que nesta reunião se feche o acordo em torno das reivindicações da categoria. “Nós estamos com a expectativa de que nesta reunião se chegue a um acordo, tendo em vista que ficaram poucos assuntos pendentes”, frisou o presidente.
Segundo Miranda, entre as pendências estaria a negociação em torno da nova tabela que será criada para a progressão dos servidores. “Temos um grande número de servidores que tem a expectativa de ter mais uma progressão de 22% no 5º nível. Nossa proposta é ampliar o tempo entre as progressões do 1º nível até o 5º, para se incluir mais este índice”, explicou o presidente.
Conforme Miranda, com a ampliação do tempo entre as progressões as mesmas passariam a ocorrer de dois em dois anos. Atualmente o servidor progride horizontalmente aos dois anos e verticalmente um ano após esta primeira progressão.
Assembleias vão definir
O presidente do Sintras enfatizou ainda que após ser fechado, o acordo com o Governo será discutido em Assembleia pelos servidores. “Nossa ideia é fazer três Assembleias, uma em Palmas, uma em Gurupi e uma em Araguaína, para que os servidores possam opinar sobre o seu futuro”, destacou Miranda. A expectativa do Sintras é que todo o processo seja finalizado até meados de junho.
Proposta do Governo
Na última reunião que ocorreu no fim do mês de abril o Governo apresentou algumas propostas que foram discutidas pela classe. Confira:
• criação de 14 níveis para progressão dos servidores da saúde e duas referencias K e L propondo a ampliação das carreiras dos servidores.
• manutenção do índice 5% na horizontal e 22% na vertical até os níveis de tabela de 1 a 4ª;
• Alteração do interstício de 2 anos para progressão horizontal e 3 anos para progressão vertical de forma alternada dos níveis 1 ao 14ª ;
• Criação de mais 10 níveis, sendo da 5ª até a 14ª;
• Propôs também o índice de 10,5% na progressão vertical do nível 5º até o 14º nível;
• Criação de novas denominações de cargos e de novas tabelas para novos concursados com manutenção dos índices de 5% na horizontal e 10,5% na vertical, com interstício de 3 anos para progressão horizontal e 3 anos para progressão vertical de forma alternada, mantendo os salários iniciais atuais correspondente a cada profissão e tabelas de enquadramentos. (Site RT)
